Personální služby
Služby v personální oblasti jsou osvědčeným nástrojem eliminace všemožných druhů chyb- špatných odhadů, hrubých porušení v personální administrativě a ve vedení příslušné dokumentace.
Služby odborníků zaručují plnění všech nařízení zákoníku práce, které se týkají zájmů zaměstnanců a majitelů. Tyto služby podporují rozvoj a optimalizaci kádrové politiky uvnitř vaší organizace.
Hlavní výhody profesionálních služeb:
- výrazné snížení souvisejících rizik, minimalizace možných nepříznivých následků při kontrolách ze strany specializovaných orgánů;
- vyloučení scénáře konfliktního rozvoje událostí při řešení problému se zaměstnancem, činném podle pracovní legislativy;
- uvedení všech personálních dokumentů do souladu s nařízeními běžného ZP;
- optimalizace administrativy, snížení nákladů na personální politiku a uvolnění části interních zdrojů společnosti do jiných oblastí.
Aktuální služby v oblasti personálního poradenství pro různé zákazníky:
- předplacené personální služby – informační podpora, poradenství a operativní pomoc při řešení různých aspektů personální administrativy a vedení dokumentace;
- vedení personální administrativy – řešení úkolů, plnění jednotlivých funkcí přiřazených k personálním oddělením v rámci společnosti a to jak v plném, tak i částečném rozsahu;
- organizace personální administrativy – vytvoření personální politiky od základů, vytvoření a systematizace budoucí správy dokumentu;
- obnova personální administrativy – aktuální pomoc v obnovení ztracených nebo poškozených dokumentů, vypracování a optimalizace systému správy dokumentů v plném rozsahu;
- analýza trhu práce – příprava výkazu o aktuálním stavu na trhu práce, posouzení příležitostí pro personální politiku, poskytnutí informace o spravedlivém finančním ohodnocení práce vedoucích a specialistů;
- audit personální administrativy – kontrola celé personální dokumentace, zjištění chyb a nesouladů ve vztahu k ZP, vyhledávání porušení vnitřních předpisů v organizaci a ukládání personálních dokumentů;
- vyhledávání profesionálního personálu – výběr odborníků pro společnost dle určujících kritérií na klíčové vedoucí pozice, na pozice vrcholových manažerů a vedoucích odborníků;
- kontrola a hodnocení již existujících kandidátů na zadané pozice;
- stanovení mezd zaměstnanců – specialisté provádějí audity pro vypočítávání mezd zaměstnanců, kontrolují všechny dokumenty týkající se mezd ve společnosti pro všechny pozice.
- expertní kontrola a rozpracování personální dokumentace – organizace systému, uchovávání a zaplnění archivu firmy, hledání chybějících a obnovení ztracených dokumentů z oblasti personální administrativy.
Uzavření dohody o předplacených personálních službách Vám umožní dlouhodobě využívat profesionálních služeb specialisty.